CNCO는 일하기 좋은 기업문화를
형성하고자 Communication 소통을
적극적으로 노력하고 있습니다.
경영관리
-
인사
인사,총무,교육,전산 -
재무
세무, 회계, 자금, 예산 -
법무
지적재산, 상표특허, 기업법무 등
브랜드
운영관리
-
BM
브랜드운영,
상품기획/개발 -
마케팅
온,오프 마케팅
커뮤니케이션 -
교육
제품관련 교육
영업
-
국내영업
면세점 등 -
온라인영업
자사몰,종합몰,
Web 디자인 등 -
해외영업
글로벌 해외권 영업
SCM/품질
-
SCM
원/부자재 구매,생산
/재고관리 -
품질
품질관리,
제조책임판매업
인사원칙
CNCO는 직원 및 조직의 성장에 함께
미래를 만들어 갈 가능성에 높은 가치를 두며
열정과 책임감 갖춘 인재를 양성합니다.
OPEN IT 통한 시대 흐름에 맞는 합리적이며
공정한 인사시스템 제도 도입 및 인사원칙을
적용하고 있습니다.
원칙중시
법(法)을 엄격히 준수하는
인사제도 및 인사운용
공정처우
공평하고
동등한 처우
기회균등
개인의 창의와
자율존중
능력중시
능력과 업적 중시 성과 보상,
업계 최초 승진년한 횟수 없음
평가제도
평가는 년 1~2회 걸쳐 실시되며, 평가 결과는
이동/배치, 승진, 보상, 교육등에 반영되고 있습니다.
- Performance
성과- Competency
-
01.수습평가
근로자 수습기간 만료 전 수습평가 적용 및 수습평가 후
정식채용 여부 결정 (신입 및 경력직 : 3개월 수습적용) -
02.정기평가
매년 1월~12월의 년간평가 기간 적용하며,
단 3개월 미만 입사자는 평가대상 제외함
승진시기
매년 4월에 정기승진을 적용하며, 직원의
업무 우수성 및 회사 발전에 공적이 있는 경우
규정 관계없이 승진을 적용함
(업계 최초 승진 횟수 제한 없음)
※ 개인별 직무 경험 기간 및 학력 기간
산정에 따라 차이가 있을 수 있습니다.